Не выплатили полностью зарплату при увольнении

Работа, бизнес, инвестиции

Не выплатили полностью зарплату при увольнении . Советы как поступить сотруднику и работодателю.

Трудовое законодательство предусматривает уплату усилия работника, в виде выплат стимулирующего и компенсационного характера, размер которых зависит от условий работы и квалификации сотрудника. Единовременно в 57 статье ТК установлено, что в трудовом договоре обязательно должны быть определены условия вознаграждения труда работника.



Но в ряде инцидентов официально сотрудникам выплачивается только часть заработанной платы, другая часть выдается на руки и не учитывается в бухгалтерской отчетности.

При увольнении работнику не всегда выплачивается пособие по увольнению и теневая зарплата, поэтому для защиты нарушенных прав необходимо обращаться в компетентные органы – суд, комиссию по трудовым спорам. Не стоит забывать, что всякое обращение должно быть подтверждено соответствующими доказательствами.
В качестве аргументной базы можно использовать показания коллег – сотрудников в организации, сведения, предоставленные Госкомстатом о среднем размере зарплаты по виду деятельности, которую осуществляет работодатель.

В рассматриваемом эпизоде действия работодателя могут быть следующими.

Можно удовлетворить требования работника, предоставив ему полный расчет пособия по увольнению (в том числе и неофициальный). Кроме того сотруднику можно сделать перерасчет его пособия с учетом удержания НДФЛ за один год. Учитывая норму сбора в 13% выходное пособие, пусть и полученное полностью, не сможет противостоять сумме удерживаемого налога за год.

Функция задержки НДФЛ с сотрудника возложена на работника налоговым законодательством (статья 226 НК РФ), а в случае невозможности удержания наниматель уведомляет об этом налоговую службу. Вместе с тем, если наниматель не удержал НДФЛ, то на работника возлагается обязанность декларирования своего дохода до 30 апреля следующего года и уплаты суммы налога в срок до 15 июля (Письмо ФНС от 02.12.2009 года N 3-5-041 774).

Однако денежный коллапс буквально заставляет большинство предпринимателей уклоняться от налогов и скрывать часть доходов своих сотрудников. Страховые платежи в фонды социального страхования, пришедшие на смену ЕСН, в корне ничего не изменили. Увеличение тарифов по страховым взносам также считается причиной уклонения работодателя от удержания налога с доходов сотрудников.

Вместе с тем следует помнить, что законом предусмотрены налоговые льготы и специальные режимы налогообложения как альтернатива конвертной системе. Экономия, конечно, будет не такой существенной, но работодатель сможет быть уверенным в том, что сотрудники не натравят на него налоговую инспекцию по факту двойной бухгалтерии.

Кроме того, интересно почитать: