Найти главного бухгалтера предприятию

Работа, бизнес, инвестиции

Найти главного бухгалтера, который будет полностью устраивать руководство предприятия не только своим опытом и знаниями, но и немаловажно личными качествами – весьма непростая задача. К примеру, большая часть отечественных руководителей на должность главного, а зачастую и рядового бухгалтерского состава желают видеть именно женщину.

 


 

Бытует мнение, что женщины менее амбициозны, более усидчивы и терпеливы, не так сильно заинтересованы росте по служебной леснице, как мужчины. Стоит отметить, что бухгалтер должен быть коммуникабельным, опытным, а также соответствовать другим предъявляемым требованиям. Так как же всё-таки найти бухгалтера на предприятие и сделать правильный выбор?

По мнению специалистов большинства кадровых агенств, подбор высоко квалифицированного бухгалтера возможно разбить на 3 этапа:

1 – привлечение различными способами кандидатов , которые детальнее будут рассмотрены ниже,

2 — анализ полученных резюме от кандидатов

3 — непосредственно сам отбор.
Рассмотрим как привлечь кандидата. Например, довольно популярное кадровое агентство A-персонал применяет все доступные способы для привлечения подходящих кандидатов на должность бухгалтеров. Обычно используется и рекомендации, и СМИ, и Интернет, и многое другое.
И когда произошел отбор кандидатов , начинают анализировать их резюме. И далее проводится уже сам подбор бухгалтеров.

В первую очередь предпочтение отдаётся опытным и коммуникабельным, грамотным и точным в оформлении резюме. Оно в плане получения работы оказывает не последнюю роль! Даже стиль стильнаписания резюме может склонить чашу в пользу выбора того или иного кандидата.

Очень важным без сомненияэтапом в процессе отбора кандидатов выступают переговоры. Они ведутся сейчас зачастую в телефонном режиме либо с помощью электронной почты или скайпа. В разговоре оценивается каждый кандидат менеджером по кадрам. Он оценивает умение вести переговоры собеседником , ненавязчиво узнавать всю интересную собеседнику информацию, включая размер зарплаты, распорядок и продолжительность рабочего дня и т. д. Кандидат на вакансию главного бухгалтера должен вначале зарекомендовать себя, а уже потом требовать выгодные ему условия!

После того как число кандидатов на должность бухгалтера определено, они приглашаются на очное собеседование. Даже в том случае, если впечатление от послужного списка полученного от кандидата, рекомендаций, сложившегося мнения в процессе телефонных переговоров, самое лучшее, нужно при личном общении убедиться в правильности выбора. Кроме всего прочего получить некоторые гарантии устойчивости психологии кандидата, так как работа главного бухгалтера часто сопряжена со стрессовыми ситуациями.

Надеемся, что sovetopedia.ru помогла разобраться в данных наставлениях и найти главного бухгалтера станет проще!

Кроме того, интересно почитать: